O analiză a raportului de performanță pentru Trimestrul I 2026 a scos la iveală o situație bizară la vârful societății Salubris SA Iași. Deși indicatorii de eficiență sunt departe de țintele asumate, managementul a raportat un grad de succes de peste 80%, folosind calcule care sfidează matematica și logica economică.
Cu un salariu lunar de peste 5.000 de euro plătit din banii ieșenilor, conducerea societății pare să fi adoptat o abordare „din pix” pentru raportări. Directorul Cătălin Neculau a admis recent existența unor erori de raportare, recunoscând că cifrele au fost „umflate” intenționat sau din greșeală, pentru a menține imaginea societății.
Citește și: Pompierii din Iași au organizat simulări de cutremur în Pașcani, Târgu Frumos și Hârlău
Raportul de performanță indică o eficiență de peste 80%, însă cifrele prezentate sunt contestate de specialiști și de surse din interior. În realitate, indicatorii de productivitate și de realizare a obiectivelor sunt mult sub nivelul raportat, ceea ce ridică semne de întrebare asupra corectitudinii datelor oficiale.
Ce înseamnă cifrele „umflate” la Salubris Iași?
Potrivit unor surse apropiate managementului, cifrele „umflate” au fost folosite pentru a crea o imagine favorabilă în fața autorităților și a publicului. În plus, aceste raportări false pot avea consecințe directe asupra deciziilor de investiții și a alocării bugetare.
- Raport de performanță cu peste 80% succes raportat, deși realitatea indică valori mult mai mici
- Salariul directorului Cătălin Neculau, de peste 5.000 euro/lună, plătit din fondurile publice
- Erori de raportare admise oficial, după ce cifrele au fost „umflate”
- Indicatori de eficiență și productivitate sub nivelul prezentat în rapoarte
- Posibile consecințe asupra deciziilor bugetare și a încrederii publice
Reacții și consecințe la nivel local și național
Reacțiile oficiale nu s-au lăsat așteptate, iar reprezentanții Consiliului Local Iași au anunțat că vor solicita o anchetă amănunțită asupra raportărilor societății. În plus, autoritățile locale intenționează să verifice modul în care au fost întocmite aceste rapoarte și dacă au fost respectate normele legale.
De asemenea, opinia publică și specialiștii în management public cer o transparență totală și sancțiuni pentru eventualele nereguli. În contextul în care directorul Neculau a recunoscut erorile, se așteaptă măsuri concrete pentru clarificarea situației și pentru prevenirea unor astfel de practici în viitor.
Impactul acestor dezvăluiri poate fi semnificativ, afectând încrederea în managementul societății și în modul în care sunt gestionate fondurile publice în Iași. În plus, scandalul poate duce la verificări suplimentare și la schimbări în conducerea societății.
În concluzie, cazul Salubris Iași evidențiază necesitatea unei transparențe totale în raportările societăților subordonate autorităților locale, mai ales atunci când salariile directorilor depășesc praguri considerabile și când cifrele prezentate sunt contestate de realitate.