Deși soții Daniel-Constantin și Daciana-Elena Brănișteanu sunt cadre didactice la UMF Iași încă din anul 1991, aceștia au fost excluși dintr-un concurs intern pentru motivul că nu au prezentat adeverințe care să ateste calitatea de angajați ai universității. În condițiile în care adeverințele trebuiau eliberate chiar de către UMF Iași, această situație a stârnit controverse.
La începutul anului, familia de medici a solicitat înscrierea la un concurs pentru gradație de merit, un spor salarial de 25%, destinat cadrelor didactice cu vechime de minim cinci ani și rezultate bune la evaluări. Conform regulamentului, pentru înscriere, nu era necesară prezentarea unei adeverințe de la angajator, ci doar dovedirea calității de angajat, pe care universitatea o cunoaște în mod direct, fiind parte a raportului de muncă.
Citește și: Aproape 300 de muncitori lucrează pe șantierul Spitalului Regional de Urgență Iași
Contestații și proces în instanță
Cu toate acestea, conducerea UMF Iași a refuzat înscrierea soților Brănișteanu, motivând lipsa adeverinței. Aceștia au depus contestații, care au rămas fără răspuns, iar ulterior s-au adresat Tribunalului Iași pentru a contesta decizia. Familia de medici susține că condiția de a dovedi cu adeverință calitatea de angajat nu era prevăzută în lista de documente necesare pentru concurs.
Soții Brănișteanu, care sunt profesori la specializări precum Oftalmologie și Dermatologie-Venerologie, continuă procesul pentru a-și recâștiga dreptul de a participa la concurs. În acest context, cazul ridică întrebări despre modul în care sunt aplicate regulile interne ale universității și despre transparența procesului de selecție.
Conform 7iasi.ro