Sursă: Bzi.ro
Proiectul noii legi a salarizării a fost prezentat joi liderilor PSD, PNL, USR și UDMR, în cadrul consultărilor convocate de președintele Nicușor Dan la Palatul Cotroceni. Această lege prevede o valoare de referință de 4.000 de lei pentru decembrie 2026 și anul 2027, plafonând suma sporurilor și altor beneficii salariale la 20% din venitul ordonatorului principal de credite.
Citește și: Tribunalul Iași a respins acțiunea DGA împotriva lui Ciprian Samson pentru plata unui prejudiciu
Printre modificările importante se numără introducerea unei grile cu 12 grade salariale, care va ierarhiza funcțiile în funcție de complexitate, responsabilitate și alte criterii. Coeficienții de salarizare vor varia între 1 și 8, iar raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază va fi stabilit la 1 la 8.
Ce prevede noua lege a salarizării?
Noua lege se va aplica personalului din sectorul bugetar, inclusiv din Parlament, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească și ministere. Drepturile salariale vor fi exclusiv cele prevăzute de noua lege, iar negocierea prin contracte colective sau individuale a unor drepturi care depășesc prevederile acesteia va fi interzisă.
- Valoarea de referință pentru decembrie 2026 și 2027: 4.000 de lei
- Plafonarea sporurilor la 20%
- Introducerea unei grile cu 12 grade salariale
- Coeficienți de salarizare între 1 și 8
Impactul asupra angajaților
Proiectul introduce o „diferență salarială tranzitorie” pentru angajații care, prin aplicarea noii grile, ar ajunge la venituri mai mici decât cele din noiembrie 2026. Aceștia vor primi diferența dintre cele două valori atât timp cât ocupă aceeași funcție.
De asemenea, sporurile vor fi plafonate la 20% din salariile de bază, iar premiile de performanță vor fi introduse ca parte a noii structuri salariale. Aceste modificări sunt menite să asigure o mai bună echitate în salarizare și să stimuleze performanța în sectorul public.