Sursă: 7iasi.ro
Un ieșean a fost amendat de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) pentru că nu a semnat contractul de muncă în fizic cu firma care l-a angajat. Eduard F. s-a plâns la ITM că administratorul Iași Security SRL nu i-a adus niciodată contractul la semnat și că în ultima lună de activitate nu a mai fost plătit.
Citește și: Tribunalul Iași a respins acțiunea DGA împotriva lui Ciprian Samson pentru plata unui prejudiciu
ITM a amendat firma Iași Security SRL cu 40.000 lei după sesizarea fostului angajat. Însă, inspectorii ITM Iași l-au sancționat și pe bărbatul care a reclamat pentru lipsa semnăturii pe contractul de muncă, cu o amendă de 1.000 lei.
De ce a fost amendat angajatul?
Eduard F. încearcă să scape de amendă susținând că nu i s-a prezentat deloc contractul, el lucrând însă în tot acest timp pentru a se putea întreține. „Înregistrez datorii semnificative la furnizorii de utilități, care au dus la întreruperea furnizării cu gaz a locuinței mele, precum și la diverse persoane care mi-au împrumutat sume de bani ce trebuiau restituite”, a declarat Eduard F. într-o plângere adresată instanței.
- Amenda pentru angajat: 1.000 lei
- Amenda pentru firmă: 40.000 lei
- Salariul lunar brut al angajatului: 4.600 lei
Reacția administratorului firmei
Cătălin Munteanu, administratorul Iași Security SRL, dă vina pe fostul angajat pentru lipsa semnăturii. „Angajatorul a acționat cu deplină diligență. Astfel, el a fost cel care a redactat contractul, l-a înregistrat în Revisal și a dat angajatului posibilitatea de a-l semna. Dacă semnătura angajatului lipsește, aceasta este conduita proprie a angajatului, nu a unui comportament ilicit al societății”, a declarat Munteanu.
Puțini angajați știu că pot fi amendați și ei de inspectorii de muncă dacă lucrează fără a avea un contract de serviciu semnat în fizic. Conform Codului Muncii (Legea 53/2003), un angajat poate fi amendat dacă prestează munci fără un astfel de contract semnat, sancțiunea fiind cuprinsă între 500 și 1.000 lei.