Activitatea desfășurată la domiciliu, reglementată de Codul muncii, devine tot mai frecventă în România, oferind salariaților mai multă autonomie, dar și reguli clare pentru angajatori.
Legislația în vigoare stabilește că munca la domiciliu trebuie să fie clar definită în contractul de muncă, iar drepturile angajaților rămân aceleași ca și în cazul muncii la sediu.
Conform Codului muncii, salariații care lucrează de acasă pot desfășura activitatea în locuința proprie sau într-un spațiu stabilit de comun acord cu angajatorul, fără a-și modifica statutul juridic.
Ce înseamnă, în mod legal, munca la domiciliu și care sunt condițiile Legislația precizează că munca la domiciliu implică desfășurarea activității în afara sediului companiei, cu realizarea unor sarcini similare celor de la birou.
Programul de lucru poate fi mai flexibil, însă trebuie stabilit clar în contract.
Citește articolul complet pe Iași Expres
Deschide articolul →